關於圍圈文化的Why、HOW、WHAT?(一) ~紀錄脈絡、學校文化轉型的起步

    

(圖:嘉義縣KIST光榮國小大圍圈)

這個記錄系列報導,KIST學校在協助新北市坪林國中進行公辦公營實驗教育轉型歷程中的工作紀錄整理,主要的對話內容由宏達文教基金會(以下簡稱宏達)黃素雲執行長(Maggie)、坪林國中歐志華校長與我(柱督)兩次三方對話的實錄剪輯而成。

宏達與誠致兩個基金會合作,在坪林國中推動KIST學校轉型工作,宏達在基層學校長期推動品格教育的推廣工作,KIST聯盟學校經營中,學生品格力的發展是是三大核心之一(品格力、學習力、文化力),因此藉由Maggie到校協助進行品格教育方法論推動,加上宏達X誠致X坪林每月定期三方對焦工作會議的推進與檢討,因此每次會議檢討幾乎都會產生非常深入的討論。


對話人員:宏達文教基金會(以下簡稱宏達)黃素雲執行長(Maggie)、坪林國中歐志華校長、我(柱督)。

紀錄:郭孟庭  整理:吳明柱

本文重點:

紀錄脈絡、學校文化轉型的起步

圍圈的目的

如何開始設計與進行圍圈

閱讀全文

想盡辦法找到好老師,是所有領導人的當責!

這是我對於上週日(5/21)KIST聯盟辦理教師招募說明會後的內部分享,同步分享給更多好友。

感謝這次參與周日教師聯合招募活動的所有校長與協作的學校同仁,這次的招募說明會由於大家在各校的努力奠定下的成果,讓整個KIST聯盟的聲望更具號召力,今年報名的老師有272位(去年250位報名),最終參與說明的老師共有174位(參與率64%,部分老師看錄影),不論報名人數或實際參與人數都比去年增加許多,具備教師證的老師約55%,並且有19正式老師報名說明會,這些數據都超出招募活動前的預估,聯盟外的老師,顯然對於我們KIST學校有更高的好奇與吸引力。

閱讀全文