這是我對於上週日(5/21)KIST聯盟辦理教師招募說明會後的內部分享，同步分享給更多好友。

感謝這次參與周日教師聯合招募活動的所有校長與協作的學校同仁，這次的招募說明會由於大家在各校的努力奠定下的成果，讓整個KIST聯盟的聲望更具號召力，今年報名的老師有272位(去年250位報名)，最終參與說明的老師共有174位(參與率64%，部分老師看錄影)，不論報名人數或實際參與人數都比去年增加許多，具備教師證的老師約55%，並且有19正式老師報名說明會，這些數據都超出招募活動前的預估，聯盟外的老師，顯然對於我們KIST學校有更高的好奇與吸引力。

我們辦理聯合招募說明會的目的，在於解決偏鄉教師招募困難的挑戰，特別是一般公校的老師招募機制，除非是正式教師的考試，不然都存在很高的挑戰，更大的挑戰在於報名考試的人太少，只能透過短短口試或試教20分鐘的時間，要找到合適的人進到學校已經很困難，如果想要找到有熱情、願意投入偏鄉的優秀夥伴，樂於學習、勇敢投入實驗教育的夥伴，並且可能成為KIST領導骨幹的潛在人才更是困難。

我們設計兩段式招募說明會，透過聯盟力量與資源投入，期待吸引更多年輕夥伴或是已經有經驗的老師加入我們，第一階段的目的在於導流到整個聯盟的大池塘中，體驗一下我們的文化與聯盟運作，讓參與者與KIST的老師與校長有機會初步交流，並回應參與者的擔心與好奇；第二階段則將報名者引流到各校，透過各校的說明會，讓雙方有更近身的觀察與互動。

(上圖，KIST 文化體驗，下圖：SBIOR對話模式演練)

過去這幾年在KIST各校，可以非常清楚看到，一位優秀並且願意投入的同仁對孩子與學校的貢獻有多巨大，即便可能只有一位，都會是非常非常非常重要。即便學校只有一個代理缺額，如果有機會利用1~2小時的學校線上說明會，把後台吸引過來的老師們，並且有意願到報名學校甄選，我認為非常值得大家投資這個時間，讓參與者有機會認識學校，也讓學校有機會先認識一下對各校有興趣的老師，特別是後台分析出來，幾乎對學校有興趣的老師，幾乎都超過60位以上(複選結果)。

目前我們後台與各KIST籌備第二階段學校端招募說明會，我們不僅僅讓對學校有興趣的老師有機會認識學校以外，其實，我們也釋放出重要訊息，就是學校領導人對於找到優秀老師的渴望，而這個高期待，我相信對於校內的其他同仁，也是往更好的教學的另一種推力。

如果，您上次錯過了第一次招募說明會，並且更想要與學校同仁近距離(或線上)互動，請關注我們的粉專的各校訊息，我們將盡快推出報名連結。