唯有資訊分享才是速度與力量的來源。
Google有個80/20法則，目標不是某特定的人才，而是要求全體職員像研究者一樣行事，每個人都必須發揮創造力，用80%上班時間參與搜尋引擎或開發資訊發電廠基本架構（既定工作），用20%的時間做個人獨創工作。
這個構想引筆者類化，公部門可參酌Google精神，改變心態與領導風格，勿以傳統公務人員心態，緊盯上班時間應作何事？譬如上班時間看報紙，便指責辦公不力等情事。設限過多、本末倒置、因噎廢食等，更是阻礙公務員的創新。

參考文獻：
梅田望夫 著；蔡昭儀 譯，《網路巨變元年：你必須參與的大未來》，臺北市：先覺，2007。