最近很愛看大愛劇場，內容是在描寫一位蔡素蓮師姐，從小到大的心路歷程。由於母親的影響，這位師姐雖然從小到大對母親的霸道強勢不以為然，卻在為人妻為人母後重蹈覆轍，造成親子關係的緊張，乃至箭拔弩張。
這天剛好描寫她做了慈濟的委員，在台中分會裡為了做總務的工作忙得不可開交，為了購置一些清潔用品跑遍臺中市比價議價，回家在睡夢中仍念念不忘自己的總務工作，弄得周遭的親朋好友也神經緊繃，不得安眠。
對這一段我頗有感觸，這位師姐犯了「我執」的毛病。好在她何其幸運有人提醒，馬上反求諸己，修正自己的做事方法，也贏得了大家的敬重。
我想這也是很多主管會犯的毛病，總以為自己是對的，要大家來配合他，如若不然就被打為守舊、懶惰的一群，非黑即白的，不容許有灰色地帶。搞得大家神經緊張，只能選邊站，或「西瓜偎大邊」。
最近單位主管倦勤求去，同事憂喜參半，議論紛紛。大家都對繼任者充滿期許，提出許多建言，只是大家心中的完美主管存在嗎？大家如久旱望霓之際，是不是也想過：自己是不是把領導人想得太神了？
這天剛好描寫她做了慈濟的委員，在台中分會裡為了做總務的工作忙得不可開交，為了購置一些清潔用品跑遍臺中市比價議價，回家在睡夢中仍念念不忘自己的總務工作，弄得周遭的親朋好友也神經緊繃，不得安眠。
對這一段我頗有感觸，這位師姐犯了「我執」的毛病。好在她何其幸運有人提醒，馬上反求諸己，修正自己的做事方法，也贏得了大家的敬重。
我想這也是很多主管會犯的毛病，總以為自己是對的，要大家來配合他，如若不然就被打為守舊、懶惰的一群，非黑即白的，不容許有灰色地帶。搞得大家神經緊張，只能選邊站，或「西瓜偎大邊」。
最近單位主管倦勤求去，同事憂喜參半，議論紛紛。大家都對繼任者充滿期許，提出許多建言，只是大家心中的完美主管存在嗎？大家如久旱望霓之際，是不是也想過：自己是不是把領導人想得太神了？
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