身為宏碁最年輕的基層主管，倪仕葆（化名）受到破格拔擢的原因其實很簡單，就是「敬業精神」。他總是把上司交代的工作，當成自己的工作，在嚴格的自我要求下，就算主管要求80分，他也會盡力做到100分，因此完成許多「不可能的任務。這就是主管要80分，你交出100分的意涵。
同樣的任務，交給不同的人，所得到的結果或者是過程，亦不盡相同。
有時候，作出80分的人，感覺像是賺到了，不必像其他人這麼辛苦，然卻不知，損失的代價是無法想像（如：別人對你的觀點，學得更少等），吃虧或許是佔便宜…