在上海讀到大陸最大網站之一，阿里巴巴集團董事長馬雲發表在5月（下）人物畫報的一段話，讀來驚心動魄。轉給大家讀讀。馬雲說：
一個多月前我去台灣，在一個餐桌上，有一批年紀很大的企業家，頭髮都很白，每個人都大談創新。後來我說台灣沒希望了。假如七八十歲的人還在創新，問題就大了。他們不相信年輕人比他們會創新。
其實他們應該是盡全力去努力幫助年輕人去去創新，建個平
[@more@]
我父親認為我不如他，爭論了將近20年，每次吃飯就吵架
，直到幾年前我說，我把兒子十六七歲養到了一米八，你把我養成這樣。我對父親說，看你本事大，還是我本事大。
事情發生了很大的變化，我的父親超越了我爺爺，我超越了我父親，我也堅信我的孩子會超越我。假如我們對自己的孩子沒有信心，我不知道我們對未來還會有信心嗎？….
親愛的孩子:你對這段談話有何看法?請迴響發表你年輕看法!!(這是曼玉要你們迴響不是侯文詠寫的)
有網友回覆是:
黃增勳:我的看法是馬雲的想法很有建設性,而且他們的父子感情很好,因為同一個問題可以吵20年還不翻臉,這就是雙方意見不同但是還是互相包容,另外馬雲多的也沒錯，因為他是老師出身的，所以他會認為培育年輕人和給年輕人機會比自己佔著資源搞創新來的重要，這沒跺或錯。
Mandy Lin:同意~創新無關世代~跳出傳統框框,人人皆可ㄚ!不過台灣年輕一代,宅男(女)感覺有越來越多的趨勢…小擔心!!(台灣加油!!)
Angus Hou:十年前我剛出社會時，常想著有一天自己想到一個新奇的點子然後就發大財，一輩子不愁吃穿。但這樣的情形一直沒發生，後來我才想通。「是我懂得太少、接觸得也太少」，之後廣泛的開始看書、關心最新的科技、世界上重大的事件與發展。
現在針對一些議題開始能有自己的一套邏輯、想法、論述。重點在於是否肯學習、用心。
反之目前在職場上看到剛出社會的一些年輕同事，不喜歡被管，整天嘴裡說創新、怪職場不給機會，但對一些事情的分析又零零落落，分析事物、探究問題本質的能力明顯不足。
重點不在年紀，在於是否肯不停的學習、思考。
反之目前在職場上看到剛出社會的一些年輕同事，不喜歡被管，整天嘴裡說創新、怪職場不給機會，但對一些事情的分析又零零落落，分析事物、探究問題本質的能力明顯不足。
重點不在年紀，在於是否肯不停的學習、思考。
轉載:侯文詠 facebook