老師每天上班只要八小時，超過就是[加班]，加班超過1小時者得依規定以「時」補休

老師每天上班只要八小時，超過就是[加班]，加班超過1小時者（餘數不採計）得依規定以「時」補休。

請大家將附件看清楚。

是六個月內都可以補假。

這麼明確的事情，縣教師會還要去[請示]，真是搞不清楚縣教師會幹部在想什麼？ http://www.nta.org.tw/ilc/board/data/20071221226685.doc

附件一：

附件二：

轉貼：

http://cerapp.exam.gov.tw/weblaw/Print_s.asp?soid=91939

附件三：

http://cerapp.exam.gov.tw/weblaw/s.asp?soid=92812&q_title=&K1=補休&K2=&K3=

行政院 91.09.03. 院授人給字第０九一００四三四八一號函

核定修正各機關加班費支給標準，並自民國九十二年一月

一日起實施。各機關員工加班費之支給，修正規定如次：

一、支給要件：以各機關員工在規定上班時間以外，經主

管覈實指派延長工作者為限，且免刷卡員工加班者，

其加班起迄時間應有刷卡、簽到或其他可資證明之紀

錄。

二、支給標準：以每小時為單位，依下列方式計算：

（一）職員：非主管按月支薪俸、專業加給二項，主管連

同主管職務加給三項之總和，除以二四０為每小時

支給標準。

（二）約聘僱人員：按月支單一薪酬除以二四０為每小時

支給標準。

（三）技工、工友：按月支工餉、專業加給及報院核定有

案之每月固定經常性工作給與之總和，除以二四０

為每小時支給標準。

三、各機關員工經依規定指派加班，其一次加班或三個月

內加班時數累計達四小時者，得鼓勵員工選擇在加班

後六個月內補休假，不另支給加班費。

四、各機關對加班費之支給，應訂定管制要點加強查核，

不得浮濫，如有虛報，一經查明，應嚴予議處。

五、各機關職員（含約聘僱人員）加班管制規定：

（一）各機關職員（含約聘僱人員）加班，應由其一級單

位主管視業務需要事先覈實指派，每人每日加班以

不超過四小時為限，每月以不超過二十小時為限。

（二）機關因業務特性或工作性質特殊或為處理重大專案

業務，或解決突發困難問題，或搶救重大災難，或

為應季節性、週期性工作，需較長時間在規定上班

時間以外延長工作，得申請專案加班，每人每月以

不超過七十小時為上限，且需報經主管機關核准。

所稱主管機關，係指中央各部會處局署、省市政府

或各縣市政府；如因業務實際需要超過七十小時者

，需專案報經主管院核定後始得支給。但警察機關

外勤警察人員、飛航管制人員、氣象觀測人員、法

官、檢察官、紀錄書記官、機場（港口）檢疫人員

及關務人員之專案加班，得不受上開規定時數之限

制，惟仍應本撙節原則從嚴辦理。

（三）各機關簡任以上人員並支領主管職務加給有案者加

班，除前款但書所列各類人員外，均不另支加班費

，但得依加班事實按規定擇期補休假或獎勵。

六、各機關技工、工友宜採行彈性上班，調整其工作時間

（如上午七時至下午四時），儘量避免加班，並加強

職員自我服務。又駕駛之加班，亦應從嚴管制。

七、加班所需經費在原有預算科目支應，並不得超過各該

機關九十年度加班費實支數額之八成，亦不得以任何

理由請求增列經費。（行政院 91.09.03. 院授人給

字第０九一００四三四八一號函）

附件四：

http://law.e-land.gov.tw/law/public/rule/rule_2.asp?todo=FullText&type=Old&no=宜行160-53&mod=0&searchkey=差假&scope=contents

法規名稱 宜蘭縣政府所屬各級學校出勤管理要點
公佈日期 中華民國九十五年六月廿一日
文　　號 府人考字第0950073985號函
號令說明 公布「宜蘭縣政府所屬各級學校出勤管理要點」

一、 宜蘭縣政府（以下簡稱本府）所屬各級學校教師（含校長、軍訓教官、護理教師）及職員之差勤，除依教師請假規則、公務人員請假規則規定辦理外，為應本縣執行管理之需要，特訂定本要點。二、 教師及職員應依規定時間出勤，並親自簽到、簽退。但校長及未兼行政職務之教師，不在此限。所稱兼行政職務之教師，係指學校組織編制內定有職稱，並報本府核備兼職有案之教師。前項簽到、簽退應由專人負責管理。學校對免簽到、簽退之教師應加強督導及查勤，本府將不定期派員赴學校抽查教師出勤狀況，如發現教師無故缺勤未辦差假手續者，視情節輕重依相關規定辦理。三、 教師及職員每日上班時數八小時，每週出勤時數四十小時；各校上班起迄時間應有明確規範。 各校得視業務實際需要，在不減少全年上班總時數及不影響服務品質原則下，彈性調整學校辦公時間，不受第一項規定之限制。各校若實施彈性調整辦公時間者，應以實施刷卡刷到退者為原則；若實施簽到退者應製作簽到退簿並有簽註簽到退時間者為限。各校若實施彈性調整辦公時間，於寒暑假仍應維持每日辦公八小時，並依下列原則訂定配套措施：（一）學期結束後一週及開學前一週，兼行政職務之教師及職員應全日上班。（二）不影響民眾洽公及師生權益，不降低行政效率。（三）兼行政職務教師及職員訓練進修、休假、加班補休儘量集中於寒暑假期間實施。各校應將調整上班情形函報本府核備。各校差勤、加班之管理，如因業務特殊需要，經報本府核備有案者，得從其規定。四、 在規定出勤時間開始後到達者為遲到；下班時間前離開者為早退；遲到、早退未辦理請假手續者，即應視為曠職。但有職務上之理由或其他特殊情形，經查屬實並簽報核准者，不在此限。五、 教師應按課程表授課，未經學校同意，不得自行調、代課，並依下列規定辦理：（一）應於每節授課後在學生點名簿上任課教師欄簽名。（二）授課時由教務處（或辦理教務之主管單位）負責查堂，上課鈴響五分鐘後到堂授課者為遲到，下課鈴響前離開課堂者為早退，上課鈴響十分鐘後到堂授課，或下課鈴響五分鐘前離開課堂者視為曠課。（三）無故缺課者，除以曠課處理外，並以書面通知缺課教師於規定時間內補授所缺課程。 （四）日課表及調課情形由教務處抄送人事單位，並將教師遲到、早退、缺課、曠課等情形以書面通知當事人及人事單位。六、 校長差假期間之校務應指定處室主任代理，五日以上應報本府教育局核定，未達五日則由服務學校自行覈實登記。七、 教師出差期間，其課務應委託適當人員代理。教師無法覓得合適代理人時，學校應協調派員代理。職員出差所遺職務應由適當人員代理，並落實職務代理人制度。八、 教師及職員出差，應事先填具出差請示單，由相關單位主管核章後送校長核定。各校對於所屬出差，應以需派員前往實地洽辦者為限，可用電話、傳真、電子郵件或文書等聯繫解決者，不得派員出差。公差（出）須奉准後始能離開工作崗位，因特殊情形於事後補辦出差手續者，應詳敘理由或附相關證明文件簽請核准。九、 參加會議之出差，應檢附開會通知單，並敘明出差機關及地點。洽公事由之出差，應於出差報告單內詳實填列所洽之機關名稱、接洽人員之職級姓名、具體事由及地點，並應敘明聯絡方式。各主管對於所屬出差應嚴格審核，未依前項規定填寫者，各主管應不予核准，人事單位對於各單位之出差，發現有未依規定辦理者，應簽報校長後辦理。十、 縣內出差：上午上班及下午下班均須簽到退(刷卡)；申請免簽到或簽退（刷卡），應檢附有關文件並敘明理由事先簽准。十一、 縣外出差天數比照本府及所屬機關員工出勤管理要點規定辦理；縣外出差因情形特殊，須超出限定天數者，應檢附有關文件並敘明理由，事先簽准。十二、 公出（因公務短時外出），應登記於因公外出登記簿（或表單），並詳實記載外出起迄時間、事由、前往地點，並經權責長官核准。公出以二小時為限，且不得免簽到（退）；惟短期支援公務機關核准有案者除外。十三、 因業務需要須於辦公時間外加班者，應事先簽准，各單位應從嚴審核。十四、 下班後需加班人員應先完成下午簽退(刷完下午下班卡)，並於加班開始及結束時簽到退(刷卡)。例假日加班於加班開始及結束時簽到退(刷卡)。實施簽到退者並應簽註加班簽到退時間。十五、 各校為便於民眾識別及公務洽辦，得製作識別證，上班時間是否佩帶由各校本於出勤管理需要自行決定。十六、 兼任行政職務教師及職員休假，應於寒暑假期間實施為原則。若確需於學期期間休假，應事先詳述具體事由，於不影響教學及校務推展情形下，簽奉校長核准於學期中申請休假，惟不得超過應給休假二分之一。但有特殊情形，經簽奉校長核准者不在此限。學校因業務繁忙，得隨時通知休假人員停止休假，擇於適當時機補休。十七、 教師及職員請假，由學校自行核定並登記。十八、 代理教師及職務代理人之給假，比照行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法規定，不適用本要點。十九、 本要點奉　縣長核定後實施，修正時亦同。

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