什麼是「爭議權」 ？分不清楚
根據維基百科的解釋：團體爭議權，也稱罷工權，怎麼新聞卻寫成[不得罷工，但具有…爭議權 ]，到底怎麼回事？
資料來源:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0020007
勞資爭議處理法
第 3 條……
但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項者，不適用之。
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因為老師有一些爭議事項，現行法制係依行政救濟程序處理，所以遇到這些爭議事項不能用勞資爭議處理法來處理。
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資料來源:
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E4%B8%89%E6%AC%8A
勞動三權是通指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。
團結權，也稱自由結社權，指僱員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。
團體交涉權，也稱集體談判權，指僱員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判僱傭合同的權利。
團體爭議權，也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，僱員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。
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資料來源:
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/BREAKINGNEWS3/6309414.shtml
宜蘭縣教師組工會
【聯合報╱記者王燕華 ／即時報導】
2011.05.01 04:44 pm
教師工會表示，工會法修正後，教師雖然不得罷工，但具有協商權及爭議權，
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資料來源:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0020001
工會法
第 4 條
教師得依本法組織及加入工會。
第 5 條 工會之任務如下：
一、團體協約之締結、修改或廢止。
二、勞資爭議之處理。
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。
四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。
五、勞工教育之舉辦。
六、會員就業之協助。
七、會員康樂事項之舉辦。
八、工會或會員糾紛事件之調處。
九、依法令從事事業之舉辦。
十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。
十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。
