立法院教育及文化委員會昨（二十五）日審查教師法第十四條條文修正草案，立委提案經學校性別平等教育委員會查證屬實後，即直接給予涉性侵害案件的教師解聘、不續聘等處分，但教育部建議增加教師評審委員會，因此雙方未獲共識，最後決議保留送至院會討論。 教育部表示，建議涉及性侵教師經教師評議委員會審議停聘後，停聘期間取消半薪，經性別平等教育委員會調查行為屬實後，應再由教評會審議決定解聘或不續聘。增加的目了，是希望保障學生權益外，為了避免誣告情況發生，教師的部分也是需要考量到。此外，也建議仍需經學校教評會審議通過後停聘，取消現行教師法第１４條之３前段停聘期間發半薪的規定，以保護教師。
立委質疑表示，如果教評會推翻性平會專業的認定結果，則有可能讓涉案教師轉任其他職務，仍留在校園出沒，將對學生安全有所疑慮。按照教育部的意思，解聘涉案教師最長需要達到一年，最短也要半年，程序太過冗長。況且教師被冤望有補救措施，但是受事件影響的學生則難免有創傷症候群，所以經性平會查證屬實，即給予教師立即解聘、不續聘等處分似乎較為宜。
參照現行教師法第１４條第１項各款規定，教師聘任後除有各款情形之一者外，不得解聘、停聘或不續聘。同法法第１４條之１第１項規定，學校教師評審委員會作成教師解聘、停聘或不續聘的決議後，學校應自決議作成之日起十日內報請主管教育行政機關核准，並同時以書面附理由通知當事人。同條第２項則規定，教師解聘、停聘或不續聘案於主管教育行政機關核准前，其聘約期限屆滿者，學校應予暫時繼續聘任。