作者/吳建宏（歡迎轉載，請註明來源）
我有兩個年輕的徒弟，最近剛好都失了業，他們始終都沒有找到理想的工作，我輔導的一家大企業正好缺一個工讀生，我叫他們去「騎驢找馬」，雖然薪資不多，但也「聊勝於無」，其中一位嫌非正職他不要，另一位則說「我去，練鍊功夫也好」。
【只要能夠，方法千萬種】
這位「工讀生」只做了半個月，單位主管看他程度那麼高，又那麼認真，很不好意思「讓他做下去」，特別幫他喬了一個「正職」，這個位子剛好是他心目中正在找尋的那種工作，沒想到卻用這種方式「找到了」。
我們顧問也需要「找工作」，並不是等客戶自己上門的，有陣子我很積極去應徵「總經理」，其實我哪是要回頭再去當總經理，我是利用這個方式去認識老闆，結果用這種方法，也真的撈到了一些顧問合約。
我也常常教年輕人如何找對象，你想找哪一種對象？就去那種對象聚集的場所「走動」，不就是這樣嗎？
【你能力不夠？或是不情願做？】
在我經營的藝能培訓公司，我跟那些新人說：「製作人不會自己找你的，因為等著通告的藝人太多了。」你最好常常去錄影現場「探班」，反正就是「找機會」在製作人面前幌來幌去，你給他的印象多一些，當然他就容易記住你，尤其你人在「現場」，搞不好「臨時缺一角」，你就遞補上去了。
我那位去屈就工讀生的徒弟，他當然是大才小用，可是他仍能表現出「樂在工作」的態度，尤其是不會顯露出「虎落平陽被犬欺」的沮喪感，這種「不平凡」的表現，其實上級、同仁怎可能會沒感覺？
相對許多年輕人總是「自視甚高」，而且常常自認為「懷才不遇」，好像人家對不起他似的，這也成為他「做不好事情」的藉口。
【現在多學，將來受用】
我在年輕時候，只忙著「學功夫」，根本都沒想到「要賺錢」，因為太專心了，有時候都忘了「要下班」，甚至遇到休假日，我也捨不得休，因為我要學的東西實在太多了。
一退伍我是當工廠人事員，可是我自動去兼總務，甚至跟著業務員出門賣東西，後來在百貨公司當人事主管，我常去商管部門幫忙打標籤，也去企劃部門畫海報、做道具，更去拍賣樓面叫賣折扣商品，這些經驗對我而言，是我後來成為總經理最重要的基礎。
現在我常在基層中發現「不平凡」的年輕人，從他們身上我總會想起自己過去的樣子，我也可以預測他們的「未來」，他們一定會成為公司中重要的角色。
作者/吳建宏（歡迎轉載，請註明來源）
我有兩個年輕的徒弟，最近剛好都失了業，他們始終都沒有找到理想的工作，我輔導的一家大企業正好缺一個工讀生，我叫他們去「騎驢找馬」，雖然薪資不多，但也「聊勝於無」，其中一位嫌非正職他不要，另一位則說「我去，練鍊功夫也好」。
【只要能夠，方法千萬種】
這位「工讀生」只做了半個月，單位主管看他程度那麼高，又那麼認真，很不好意思「讓他做下去」，特別幫他喬了一個「正職」，這個位子剛好是他心目中正在找尋的那種工作，沒想到卻用這種方式「找到了」。
我們顧問也需要「找工作」，並不是等客戶自己上門的，有陣子我很積極去應徵「總經理」，其實我哪是要回頭再去當總經理，我是利用這個方式去認識老闆，結果用這種方法，也真的撈到了一些顧問合約。
我也常常教年輕人如何找對象，你想找哪一種對象？就去那種對象聚集的場所「走動」，不就是這樣嗎？
【你能力不夠？或是不情願做？】
在我經營的藝能培訓公司，我跟那些新人說：「製作人不會自己找你的，因為等著通告的藝人太多了。」你最好常常去錄影現場「探班」，反正就是「找機會」在製作人面前幌來幌去，你給他的印象多一些，當然他就容易記住你，尤其你人在「現場」，搞不好「臨時缺一角」，你就遞補上去了。
我那位去屈就工讀生的徒弟，他當然是大才小用，可是他仍能表現出「樂在工作」的態度，尤其是不會顯露出「虎落平陽被犬欺」的沮喪感，這種「不平凡」的表現，其實上級、同仁怎可能會沒感覺？
相對許多年輕人總是「自視甚高」，而且常常自認為「懷才不遇」，好像人家對不起他似的，這也成為他「做不好事情」的藉口。
【現在多學，將來受用】
我在年輕時候，只忙著「學功夫」，根本都沒想到「要賺錢」，因為太專心了，有時候都忘了「要下班」，甚至遇到休假日，我也捨不得休，因為我要學的東西實在太多了。
一退伍我是當工廠人事員，可是我自動去兼總務，甚至跟著業務員出門賣東西，後來在百貨公司當人事主管，我常去商管部門幫忙打標籤，也去企劃部門畫海報、做道具，更去拍賣樓面叫賣折扣商品，這些經驗對我而言，是我後來成為總經理最重要的基礎。
現在我常在基層中發現「不平凡」的年輕人，從他們身上我總會想起自己過去的樣子，我也可以預測他們的「未來」，他們一定會成為公司中重要的角色。
作者/吳建宏（歡迎轉載，請註明來源）
我有兩個年輕的徒弟，最近剛好都失了業，他們始終都沒有找到理想的工作，我輔導的一家大企業正好缺一個工讀生，我叫他們去「騎驢找馬」，雖然薪資不多，但也「聊勝於無」，其中一位嫌非正職他不要，另一位則說「我去，練鍊功夫也好」。
【只要能夠，方法千萬種】
這位「工讀生」只做了半個月，單位主管看他程度那麼高，又那麼認真，很不好意思「讓他做下去」，特別幫他喬了一個「正職」，這個位子剛好是他心目中正在找尋的那種工作，沒想到卻用這種方式「找到了」。
我們顧問也需要「找工作」，並不是等客戶自己上門的，有陣子我很積極去應徵「總經理」，其實我哪是要回頭再去當總經理，我是利用這個方式去認識老闆，結果用這種方法，也真的撈到了一些顧問合約。
我也常常教年輕人如何找對象，你想找哪一種對象？就去那種對象聚集的場所「走動」，不就是這樣嗎？
【你能力不夠？或是不情願做？】
在我經營的藝能培訓公司，我跟那些新人說：「製作人不會自己找你的，因為等著通告的藝人太多了。」你最好常常去錄影現場「探班」，反正就是「找機會」在製作人面前幌來幌去，你給他的印象多一些，當然他就容易記住你，尤其你人在「現場」，搞不好「臨時缺一角」，你就遞補上去了。
我那位去屈就工讀生的徒弟，他當然是大才小用，可是他仍能表現出「樂在工作」的態度，尤其是不會顯露出「虎落平陽被犬欺」的沮喪感，這種「不平凡」的表現，其實上級、同仁怎可能會沒感覺？
相對許多年輕人總是「自視甚高」，而且常常自認為「懷才不遇」，好像人家對不起他似的，這也成為他「做不好事情」的藉口。
【現在多學，將來受用】
我在年輕時候，只忙著「學功夫」，根本都沒想到「要賺錢」，因為太專心了，有時候都忘了「要下班」，甚至遇到休假日，我也捨不得休，因為我要學的東西實在太多了。
一退伍我是當工廠人事員，可是我自動去兼總務，甚至跟著業務員出門賣東西，後來在百貨公司當人事主管，我常去商管部門幫忙打標籤，也去企劃部門畫海報、做道具，更去拍賣樓面叫賣折扣商品，這些經驗對我而言，是我後來成為總經理最重要的基礎。
現在我常在基層中發現「不平凡」的年輕人，從他們身上我總會想起自己過去的樣子，我也可以預測他們的「未來」，他們一定會成為公司中重要的角色。
作者/吳建宏（歡迎轉載，請註明來源）
我有兩個年輕的徒弟，最近剛好都失了業，他們始終都沒有找到理想的工作，我輔導的一家大企業正好缺一個工讀生，我叫他們去「騎驢找馬」，雖然薪資不多，但也「聊勝於無」，其中一位嫌非正職他不要，另一位則說「我去，練鍊功夫也好」。
【只要能夠，方法千萬種】
這位「工讀生」只做了半個月，單位主管看他程度那麼高，又那麼認真，很不好意思「讓他做下去」，特別幫他喬了一個「正職」，這個位子剛好是他心目中正在找尋的那種工作，沒想到卻用這種方式「找到了」。
我們顧問也需要「找工作」，並不是等客戶自己上門的，有陣子我很積極去應徵「總經理」，其實我哪是要回頭再去當總經理，我是利用這個方式去認識老闆，結果用這種方法，也真的撈到了一些顧問合約。
我也常常教年輕人如何找對象，你想找哪一種對象？就去那種對象聚集的場所「走動」，不就是這樣嗎？
【你能力不夠？或是不情願做？】
在我經營的藝能培訓公司，我跟那些新人說：「製作人不會自己找你的，因為等著通告的藝人太多了。」你最好常常去錄影現場「探班」，反正就是「找機會」在製作人面前幌來幌去，你給他的印象多一些，當然他就容易記住你，尤其你人在「現場」，搞不好「臨時缺一角」，你就遞補上去了。
我那位去屈就工讀生的徒弟，他當然是大才小用，可是他仍能表現出「樂在工作」的態度，尤其是不會顯露出「虎落平陽被犬欺」的沮喪感，這種「不平凡」的表現，其實上級、同仁怎可能會沒感覺？
相對許多年輕人總是「自視甚高」，而且常常自認為「懷才不遇」，好像人家對不起他似的，這也成為他「做不好事情」的藉口。
【現在多學，將來受用】
我在年輕時候，只忙著「學功夫」，根本都沒想到「要賺錢」，因為太專心了，有時候都忘了「要下班」，甚至遇到休假日，我也捨不得休，因為我要學的東西實在太多了。
一退伍我是當工廠人事員，可是我自動去兼總務，甚至跟著業務員出門賣東西，後來在百貨公司當人事主管，我常去商管部門幫忙打標籤，也去企劃部門畫海報、做道具，更去拍賣樓面叫賣折扣商品，這些經驗對我而言，是我後來成為總經理最重要的基礎。
現在我常在基層中發現「不平凡」的年輕人，從他們身上我總會想起自己過去的樣子，我也可以預測他們的「未來」，他們一定會成為公司中重要的角色。