四個常見的增強方式比較

固定比例增強：每隔幾次好的行為表現，就得到獎勵。

例：業績、修學分（按件計酬）

不固定比例增強：每當有若干次（次數不定）好的行為後，就可以得到獎勵。

例：樂透彩

固定時距增強：每隔一段固定時間，就會得到獎勵。

例：月（年、週）薪、固定加薪

不固定時距增強：每隔不同時段的時間就得到獎勵。

例：巡視、不定期抽查（考察、盤點）

以效果來說：不固定比率>固定比率>不固定時距>固定時距

比較原則:

1.間歇優於連續

2.變動優於固定

3.比率優於時距