等無人！台灣徵才難 全球第一
更新日期:2010/06/22 15:44 文／賴建宇
【為何無法改善失業率與薪資水準？ 】
台灣失業率上升是從3.9％開始，按理現在生產指數已經恢復到高點，失業率早應該恢復，但現在卻不同調。更多人願意出來嘗試找工作是原因。
富邦金控經濟研究中心資深協理羅瑋看到，「新增失業人數」好轉，表示景氣復甦；但更多閒賦工作人口，趁著景氣好轉紛紛出來找工作，也讓帳上失業數字短期難好轉。 民眾紛紛出來找不到工作的同時，廠商卻徵不到人。去年全球知名的人力資源公司萬寶華針對全球雇主做調查，台灣是全球徵才最困難的國家，增雇人的意願全球第三。
【調查與失業率走勢完全不同，為什麼？】
「很多人高不成，低不就。」羅瑋指出，這已經變成結構性因素，導致失業率難降到5％以下。難找人的不只科技業，內需產業也開始徵人，卻找不到人。服務業發展協會秘書長李培芬看到最近摩斯漢堡、丐幫滷味等連鎖餐飲業都向她抱怨，「等無人！」
剛協助即將開幕的Uniqlo做百人徵才活動的經緯智庫總經理許書揚分析，景氣剛回暖，廠商雇人一定不會從內勤、成本單位開始找人，要的一定是門市店員、業務，這種可以帶出業績的人員。 這種職缺在台灣卻不受歡迎，求職者不愛彎下腰，不愛端盤子。起薪也多不高，兩年工作經驗以內，月薪多在2萬7以下。
廠商因為人數需求眾多，加薪搶人的意願也不是很強。 許書揚預估，今年7、8月的畢業生只要願意接受業務的工作，根本不存在失業率的問題。薪資調整也只偏重少數行業，主要在製造業。金融海嘯時製造業無薪假、裁員比例高過服務業，但反彈速度也比較快。3月份服務業薪資年成長還不到1％。
台灣下半年的經濟成長看似榮景，但如何調整結構，降低失業，增加薪資，才是政府拚經濟的真正挑戰。
最近和朋友及同學們聊天,發現工程師的缺額也一堆,而有些碩士畢業薪資也可有三萬八起跳,但有些員工做不久,不到半年走人,走人是因為找到更好的工作嗎?並沒有~
那是怎樣呢?覺得工作太累~被老板修理~就想走人
!那在幹麻呢!在家中長期休息及觀望~
其實這些問題,除了教育問題之外,家長對於孩子的管教其實佔大多原因呢!因為老師們管的只是階段性的,國中階段~高中階段~大學階段~畢業後呢?
孩子還是家長的一輩子的責無旁貸的責任,而家長除了生育,當然養育、教育更是重要!現階段家長和老師們互相努力以赴~加油!!
最近看到我們美女藍主任的一個書籤寫的佳言很棒~跟大家分享:
「最好的禮物是忠言，最好的修養是寬恕」
小菁菁兒99.6.22(二) 其他詳細新聞如下:
資料來源: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100622/122/27wsx.html
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