工會法通過 老師還放寒暑假嗎？
【聯合晚報╱記者王彩鸝/台北報導】 2010.06.23 05:38 pm
「工會法」修正案三讀通過後，教師將可籌組工會，全國中小學校長協會今天表示，成為勞工的教師將適用勞動三法，卻同時擁有「教師法」的優渥保障和福利，如不盡速修法
處理不適任教師等問題，將陷入很大的困難，進而損害學童受教權。
全國校長協會理事長張榮輝表示，未來教師的工作環境、權利義務獲得勞動三法的保障；但休假、敘薪、撫卹、退休等，獲得教師法等相關法令保障，享有一般勞動者沒有的寒暑假、優渥工資、彈性工時。因此最近引發家長種種疑問，「老師如果變成勞工，寒暑假該回學校備課了？！」、「勞工家長都在看，這年頭，勞工哪來的鐵飯碗？教師評鑑該上路吧！」
校長協會質疑，工會法通過後，教師的福利措施與工作管理是否應比照勞工制度與勞基法辦理？是否有寒暑假、工時多長、退休福利制度，是否都應該符合勞基法規定？
校長協會擔心，教師可能在工會法和教師法之間「擇法適用」，國家資源將因此被耗損，建議教育部及立法院該修正教師法。包括有關教師聘任程序、停聘、解聘、不續聘、待遇等相關規定，以及教師適用的「教師待遇條例」、「公立學校教職員敘薪辦法」、「教育人員任用條例」等，也不能再適用。
教育部表示，教師法相關配套修法已送到立法院，包括取消教評會成員教師需占二分之一條文，增加社會公正人士加入，可望解決處理不適任教師時「師師相護」的問題。教師申評會組織也會取消，未來教師申訴涉及行政處分部分，改走行政訴訟或訴願，非行政處分則循勞資爭議協商處理。
至於教師的待遇、福利、退休、工時等問題，教育部將另訂法規，不能以團體協約處理。
【工會法】
中華民國九十九年六月二十三日總統華總一義字第 09900157711 號令修正公布全文 49 條；施行日期，由行政院定之
第 1 條 為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活，特制定本法。
第 2 條 工會為法人。
第 3 條 本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
工會之目的事業，應受各該事業之主管機關輔導、監督。
第 4 條 勞工均有組織及加入工會之權利。
現役軍人與國防部所屬及依法監督之軍火工業員工，不得組織工會；軍火工業之範圍，由中央主管機關會同國防部定之。
教師得依本法組織及加入工會。
各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織，依其他法律之規定。
第 5 條 工會之任務如下：
一、團體協約之締結、修改或廢止。
二、勞資爭議之處理。
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。
四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。
五、勞工教育之舉辦。
六、會員就業之協助。
七、會員康樂事項之舉辦。
八、工會或會員糾紛事件之調處。
九、依法令從事事業之舉辦。
十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。
十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。
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疑?教師節沒放假,那教師可以成立工會,這樣勞工節可放假囉?還有教師變成勞工嗎?不再是鐵飯碗嗎?待法律的定位囉~
小菁菁兒99.6.27(日) 
資料來源:
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/5681478.shtml
http://law.moj.gov.tw/News/news_detail.aspx?id=64707&k1=%e5%b7%a5%e6%9c%83%e6%b3%95