《未來Family》雜誌創刊號有一篇文章：未來的職場與工作──父母如何協助孩子？（作者：彭漣漪）從企業在104人力銀行開給新鮮人的產業及職務需求變化分析中，看到台灣經濟過去幾年發展的一些脈絡。當前最受年輕人歡迎的行業是：
- 餐飲類：六年來，職缺成長1037％，但想找這種工作的人也多，7個職缺有10人搶。
- 軟體工程：職缺成長42％，一個人有兩個工作機會。
- 設計類：職缺成長45％，但是太多學校開出課程，畢業生多，一個人只有0.64個工作機會。
- 行政／總務類：職缺成長376％，但太多人選擇這類門檻相對較低、容易錄取的工作，一個人只有0.79個工作機會。
- 文字編譯類：職缺成長雖然高達263％，但求職者眾，一個人只有0.54個工作機會。
[@more@]
若父母想介入，最好先研究一下未來的職場與工作，以免現在認為前景好、強迫孩子念的產業，在孩子大學畢業時成為夕陽產業；你不支持的，後來反而很夯。
104人力銀行總經理洪廣禮分析，沒有人知道2025年的網路業還會不會紅？或許醫療生技會紅，但很難預料。他的建議是，不必選行業，而是要回到職務，選擇和自己的興趣、科系有關的，還要培養軟實力，才不會侷限在某個產業，畢竟各行都有十年輪漲。過去十年台灣工作職務也變化很大，整理如下：
大量增加的行業
- 餐飲服務業需求大增。
- 運輸物流業興盛，便利超商、購物中心大量出現，電子商務盛行。
- 教育輔導業興起。
- 資訊軟體業隨著網路風行崛起。
- 設計業發展，商品精緻化，不再重功能，市場有需求，但競爭激烈。
- 一般製造業缺工嚴重，十個工作找不到一個工人。
- 保全人員需求大增。
維持平盤的行業
- 客服、業務類一直未退流行。
- 會計、行銷、科技研發人員維持一定需求，屬長青類職務。
- 一般軟技能如客服、門市、業務及貿易需求平穩。
- 行政、總務隨經濟水漲船高，但沒有爆炸性成長。
師大特殊教育系名譽教授吳武典觀察過很多的學生，他發現，熱情與性向比學科成績重要。一個數理類科拿100分的學生，但對科學科技沒有熱情，不參加科展、不看科學類雜誌、不參加與科學科技有關的活動，跟只拿90分，但對科學科技充滿興趣、有熱情的學生，最後是後者在這個領域成就較大。