102學年度健康促進計劃會議紀錄1030115
會時間：103年01月15日 （星期三）下午14時00分
開會地點：活動中心
主 席：施校長智文 記錄：羅淑華
出 列 席：如簽到名冊
壹 、 主席報告：
先感謝本學期各位同仁的表現，以及對本人熱情的協助，學校到處都能夠感受到同仁的用心，例如聖誕節及歲末聯歡，二次學生成果展賴會長皆蒞臨指導，會長非常感動學生的表演，這是同仁教學累積的成果。二年級有一位澳洲回國就讀的小女孩，家長非常感謝學校對孩子的照顧，使孩子回復成一個快樂、有自信的小女孩。校慶學生跳健康操，對學生活動有健康促進的成果，對學生有正面的能量，運動會結合兒童節在3月29日舉行。放寒假前對學生學習活動的安排、同仁的進修等請詳細規劃。學生對話常會說不文雅之話語，請同仁加以督導。
貳、業務報告
教務處報告：
1.本學期檢討
(一) 由於個人新上任許多業務不了解，加上組織變動和職務調整，致使部分業務運作不夠順暢，還有改進的空間。感謝大家的包容和建議，教務處將持續改進。
(二) 一些新的方案推出，如文康費使用和優良教師獎勵辦法，由於事先缺乏足夠的溝通，以致於沒有獲得大多數同仁支持，甚至造成同仁的誤解與擔心，在此致歉。但是，要釋放給同仁的訊息是：校長和行政團隊尊重全校同仁意見的決心。希望全校能持續互信、互諒，共同以學生的受教權益為第一優先考量！
(三) 關於上班時間的討論，由於各種因素，維持現狀，即依循法令規定和過去慣例。教務處將以主管業務範圍內各同仁能互相協同，並順利完成該管業務為主要要求。造成大家困擾也請原諒。
(四) 導師室及咖啡機的設置使用感謝總務處爭取、幼兒園協助、羅淑華老師管理，本學期各種公、私場合發揮許多作用，希望大家繼續愛護使用，並提升為意見正向交流的平台起點。以後如有其他能提升大家士氣的好建議，也請大家踴躍提出。
(五) 教務處的整體行政架構是：以鼓勵教師、協助排除教學障礙、增進全體同仁福利為主軸，以利增進全體的工作士氣；同時，明確規範並輔導改進不合宜的教學行為，避免學生權益受損為輔助，希望排除那極少數但確實存在且使本校聲譽受損的缺點。希望大家能諒解有些不得不作為的處置。
(六) 本學期二場期末成果展演暨歲末聯歡順利完成，感謝所有同仁的協助，所有老師及學生的認真付出。希望透過此一展演平台，讓學生更願意認真投入學校的所有學習活動。大家辛苦了。
2.寒假可辦或應辦事項
(一) 原定2/10(一) 備課日因故取消，未完成下列(二)至(四)項教學資料者請自行到校完成並繳交，謝謝！
(二) 本學期教學檢討(教學省思、反省及改進策略)和建議(行政需改進之建議)–有做的話，煩請送一份給教務處課程組。
(三) 下學期課程自行備課，教室和教具及其他各項教學準備請在開學前擇期到校準備和測試。
(四) 2/7(五)以前請繳交下列表件
(1)教學進度表。(EIP已完成整學年者免交，EIP看不出具體進度和項目者須繳交並明列，如體育科任、資訊課程……，空白表格已經mail給大家請自行取用，體育科任注意配合下學期體育活動—校慶健康操和全校桌球賽，請在開學前幾週安排健康操課程，期中考後安排桌球課程。 )
(2)各科評量計畫 (下學期任教科目和評量方式和上學期相同者，請通知教務處後免繳)
(3)課程實施自評表(學校特色課程、縣本課程、閱讀課程等共3份；12/16已發E-mail各學年)
3.下學期預定辦理事項
(一) 發放學生教科書(開學日發放，因為目前尚未到齊。教師用書已發，未拿到者請洽課發組)
(二) 週三進修
(三) 教專
(四) 宜蘭市語文競賽(七月中旬以前或是八月中旬，視縣賽題目取得時間而定)
(五) 英語EEG、單字王等活動
(六) 導師輪替作業(下學期初校務會議討論通過的話、草案請見p.2-3)
學務處報告：
一、寒假班上學生參加2天以上的活動，請向生教組登記，1月17日通報、上傳。
二、本學期交通安全、反霸凌、紫錐花運動等活動，感謝各位同仁配合。
三、本校和中山國小的路口交通規劃，校長、會長、生教組長已和縣府及相關單位會蒞校勘查。
四、本學期進行新生輔導、美術比賽、小團體輔導等活動。
五、健康中心本學期進行健康檢查、流感疫苗注射等活動，而學生到保健室擦藥的人數有逐漸下降的趨勢。學生外送要上傳校安通報，老師要親會家長或電話聯繫。
六、今年校慶訂於3月29日，主題活動是健身操及趣味競賽。
總務處報告：
一、招標/採購業務
1.102學年度宜蘭國小附設幼兒園增班改善工程(執行金額410,000)
2.102學年度宜蘭國小附設幼兒園改善教學環境各式教學設備採購 (執行金額213,000)
3.102學年度宜蘭國小六年級畢業旅行 (執行金額33,0600)
4.102學年度宜蘭/中山午餐委外辦理採購(執行金額9979,035)
二、學校環境/教學設備改善
1.教師研究室一、二冰箱，42吋液晶電視及全自動咖啡機設備採購
(執行經費50,700)
2.活動中心資訊車採購級音響投影系統配線(執行經費73,500)
三、圖書室隔間牆打通及地坪整修工程(執行經費31,000)
1.書櫃訂製及地板鋪設寒假後進行，預估經費150,000)
2.活動中心高流明度(4000lm)投影機建置(研習中心設備支援)
3.全校廣播系統結合強震及時警報系統連動工程
4.全校監視系統改善工程(執行經費100,000)
5.
人事主任報告：
一、103年度資深優良教師張莉莉老師30年1人如有漏列請於103年1月20日前至人事室辦理。
二、寒假期間各處室請預留人力至少1人處理業務。
三、103年1月16日星期四下午4點召開成績考核委員會議。
四、102學年度懸缺代理教師甄選已上網公告於103年1月20上午報名，下午甄選。
幼兒園報告：
一、新班級/新成員
1.102年9月開心入厝
2.命名為天空班
二、 2013豐收年
1.101年度宜蘭縣教學卓越比賽幼兒園第一名
2.101年度教育部全國教學卓越比賽幼兒園佳作
3.101年度宜蘭縣921「國家防災日」成果評選幼兒園第一名
4.101年度教育部全國「國家防災日」地震避難掩護演練表
三、宜蘭縣102年度充實各國中小圖書設備
1.接受20萬補助
2.放置宜蘭國小圖書館及幼兒園
3.感謝李國龍老師圖書館志工媽媽及總務處替代役
四、家是宜蘭「好」所在
1.舊城匠師巡禮~參觀廣文堂
2.舊城匠師巡禮~參觀廣達香
參、提案討論： 無
肆、臨時動議：
白淑淓老師發言：請行政方面在開學時將老師要繳交的資料公布，已利教師準備提交。
捌、散 會： 下午3時30分
宜蘭國小導師(含科任)輪替辦法(草案103.1.10)
一、實施目的：
(一) 為建立公平、公正、公開之導師輪替制度，俾順利推展校務，保障學生及教師權益，促進校園和諧。
(二) 本辦法係專門針對班級導師缺額之安排設置，對本校任何性別、年齡、年資、工作性質人員無歧視，故除了導師缺額率較高之年段及特別情況外均採無差別待遇。
二、 依據：
(一)教師法第十七條。
(二) 102.9.4宜蘭縣政府教學字第1020134495號函辦理：教師有擔任導師之義務、學校應以任職相對較具穩定性的正式教師優先擔任導師之職務。
三、 適用對象: 本校編制內一般正式教師(不含特教、幼兒園)，但有本法第十三條情況及下學年由校長聘任擔任行政職務及校務發展所需專長之部分科任教師除外。
四、 實施起始學年：103學年(102學年下學期開始作業)
五、 學校應設置導師輪替委員會(以下簡稱委員會)，由校長擔任召集人，其成員由教務主任、學務主任、人事主任、教師工會代表、各年級學年主任、科任教師主任共12位人員擔任，執行導師輪替相關業務，其執行細則由委員會訂定之。
六、 委員會之決議事項，以委員過半數之出席及出席委員半數以上之通過，方可決議。
七、 導師任期：
(一)、導師之任期，以帶完該班至年段結束為原則。
(二)、中途接班擔任導師職務者，以須帶該班直至年段結束為原則。
八、導師年段：分為低年級(一年級及二年級)、中年級(三年級及四年級)、高年級(五年級及六年級)、以及純科任。
九、年資採計以任職本校最近6年之服務年資為準，他校年資及留職停薪期間，均不予採計。
十、 導師年資積分之計算：每年6月初，應先行調查全體正式教師擔任新學年度級務之意願，並統計完成教師最無意願擔任之年段。
(一)、曾擔任教師最無意願(缺額比例最高者。比例相同時並列)擔任之年段導師累計滿一學年，其積分為三分；滿一學期而未達一學年者，減半計算，依此累計。
(二)、曾擔任教師第二最無意願(缺額比例次高者。比例相同時並列)擔任之年段導師累計滿一學年，其積分為二分；滿一學期而未達一學年