少子化的社會現象為學校教育帶來不少的衝擊。
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為了搶學生，各階層的學校幾乎可說是無所不用其極，花招百出。除了在學費的減免上大做文章外，舉凡師資、設備…等都成了學校招生的賣點。但光是有賣點是不夠的，招生手段還得夠「誘人」才行。為此，過去始終給人高高在上之感，藏身在辦公室雲端、不食校間煙火的校長們，紛紛下凡走出校園、漫步街頭、深入家庭，除了現身在各種招生說明會之外，更親上火線（逐一）拜訪家長，為的就是把孩子留住，讓學校再多一位學生。
有些學校更會善用各種傳媒，增加學校的曝光度，但或許是礙於「教育」單位之故，策略與手段都不若一般業界來得「辛辣」：
其實，上述這種「色誘」吸引顧客招攬生意的方式，在教育界早就淪陷了—-早期的軍校為了吸引青年學子，不也是找來一批俊男美女拍攝招生廣告？而有些學生入了軍校後，才發現自己竟是被誘人的廣告短片給「騙」進去的，夢碎不打緊，青春卻只有一回。
只是…
哪天，要是有位校長帶著幾位美女老師一字排開要小朋友點名，希望誰來擔任導師，輿論不爆炸才怪！倘若社會大眾不表示任何意見的話，也只能聳聳肩地說，這是趨勢啊！有趣的是：我們大概不太可能會看到這種極端的招生方式，因為少子化的關係，年年不斷增加的超額教師成了教育行政單位的燙手山芋，在新血無法補充的情形下，總不能要一群步入中年的女老師粉墨登場吧？那會把小朋友們給嚇著的！
附帶一提，不知道有多少有志從事教育工作、卻無法覓得一職的女青年，成了「我來買手機…」裡的438！？